- NVG-golf

HR scan voor de Golfbranche

HR scan voor de Golfbranche
ontwikkeld door Altersum

Altersum heeft in opdracht van de NVG de HR scan ontwikkeld. Altersum is een bureau gericht op arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en P&O advies. Als partner van de NVG biedt Altersum ondersteuning op P&O gebied aan de vereniging en haar individuele leden.

De HR scan stelt golfbanen in de gelegenheid hun eigen personeelsbeleid onder loep te nemen. De HR scan is erop gericht de huidige en gewenste situatie op P&O gebied in kaart te brengen. De scan geeft een beeld van het gevoerde HR beleid op 10 verschillende thema's. Het onderzoekt de mate waarin de organisatie HR beleid voert en welke instrumenten daarbij gehanteerd worden. Tevens zegt het iets over het ambitieniveau.

Organisaties moeten zich in toenemende mate en soms in hoog tempo te heroriënteren. Strategisch HR-beleid komt in een ander daglicht te staan en bepaalt meer dan ooit het succes van de organisatie. Daarbij gaat het om vraagstukken als:

Hoe kan het management er voor zorgen dat de organisatie een professionaliseringsslag maakt?
Hoe stuur ik mijn personeel aan op rendement en resultaat?
De markt vraagt op dit moment om specifieke competenties, hoe breng ik die in beeld en hoe weet ik of mijn medewerkers hier over beschikken?
Feitelijk heb ik nu overcapaciteit qua personeel. Hoe moet ik op dit moment ingrijpen? Hoe schakel ik snel bij als de markt hierna weer aantrekt?
Kunnen we van mensen verlangen dat ze zich in een korte tijd ontwikkelen naar nieuwe marktsituaties en -eisen?

U heeft op dit moment wellicht vergelijkbare vraagstukken die u bezig houden. Organisaties veranderen en moeten inspelen op nieuwe kansen en mogelijkheden in de markt.

Juist nu is het van cruciaal belang om te weten hoe het zit met het verandervermogen en aanpassingsbereidheid (employability) van uw ‘human capital', hoe het gesteld is met de vitaliteit van uw medewerkers, wat de belasting- en belastbaarheidgraad is binnen uw organisatie en de mate van ontwikkelbaarheid van ieders competenties.

Middels de HR scan wordt de status van de HR instrumenten geïnventariseerd.

Er is geen "goed" en "slecht". Het gaat vooral om momentopname in wat de organisatie gewenst en ongewenst vindt. De scan kan helpen een overzicht te krijgen van de huidige stand van zaken binnen de eigen golfbaan. Daarnaast kan in de scan aangegeven worden wat de gewenste situatie is. De HR scan wordt zo een hulpmiddel bij het stellen van prioriteiten op HR gebied.

Wat levert de scan op?
Door middel van het invullen van de vragenlijst wordt het HR beleid geanalyseerd en weergegeven in een grafische presentatie van meer en minder ontwikkelde thema's.

Daarmee heeft de golfbaan een startdocument in handen waarmee met het management en de OR/kan worden gewerkt aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en er prioriteiten gesteld kunnen worden. Het is aan de golfbaan hier verder iets mee te doen en daar intern of extern steun bij te zoeken.

Welke thema's worden in de scan onderzocht?

Personeel en Planning
Arbeidsvoorwaarden en beloning
Opleiden en ontwikkelen
Arbo, verzuim en re-integratie
Taakinhoud en organisatie van het werk
Aansturing en functioneren
Loopbaan en mobiliteit
Werving, selectie en introductie
Pensioen
Medezeggenschap

Werkwijze
Er zijn 3 soorten vragen:

Open vragen; dit is het algemene gedeelte waarin de achtergrond van de organisatie wordt geschetst.
Ja/Nee vragen: dit zijn vragen over of bepaalde instrumenten binnen de organisatie worden toegepast.
Eens/oneens cq. Altijd/Nooit vragen. Deze vragen hebben een 5-puntsschaal.

U kunt de HR scan starten door HIER te klikken.

Na het invullen van de HR scan ontvangt de organisatie binnen 2 werkdagen een overzicht van de huidige en gewenste situatie. De HR scan wordt gefaciliteerd door Altersum, adviseurs arbeidsverhoudingen. Voor inhoudelijke vragen over de HR scan kunt u via e-mail terecht bij Samantha Kagie, adviseur bij Altersum, s.kagie@altersum.nl

Terug naar overzicht

NVG-golf

HR scan voor de Golfbranche

Contact